Nuo 2026 m. birželio 7d. Lietuvoje įsigaliosianti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES 2023/970) įpareigos darbdavius užtikrinti aiškią, objektyviais kriterijais pagrįstą atlygio sistemą. Pagrindinis jos tikslas – įgyvendinti principą „vienodas darbas – vienodas atlygis“ ir didinti skaidrumą tiek įdarbinimo procese, tiek jau dirbantiems darbuotojams. Kandidatai turės teisę žinoti siūlomo atlygio rėžius, o darbuotojai – gauti informaciją apie savo ir panašių pareigybių atlyginimus organizacijoje.
Praktikoje tai reiškia, kad įmonės turės ne tik peržiūrėti atlygio dydžius, bet ir sukurti aiškią, dokumentuotą sistemą: apibrėžti pareigybių lygius, nustatyti atlygio kriterijus bei reguliariai vertinti galimus nepagrįstus atlygio skirtumus. Didesnėms organizacijoms atsiras papildoma pareiga teikti atlygio ataskaitas. Jei bus nustatytas reikšmingas (daugiau nei 5 proc.) nepagrįstas atlygio skirtumas, darbdaviai privalės imtis korekcinių veiksmų.
Didžiausi iššūkiai kyla įmonėms, kuriose atlyginimai istoriškai susiformavo individualių derybų pagrindu ir nėra aiškios struktūros. Taip pat dažnai trūksta nuoseklios pareigybių klasifikacijos, duomenų analitikos bei vadovų pasirengimo komunikuoti atlygio sprendimus. Todėl pasiruošimas direktyvai turėtų prasidėti kuo anksčiau – nuo vidinio audito ir aiškios atlygio politikos sukūrimo.
Nors pokyčiai didins administracinę naštą, jie taip pat suteikia galimybę stiprinti organizacijos skaidrumą, didinti darbuotojų pasitikėjimą ir gerinti darbdavio įvaizdį darbo rinkoje.
Esmė verslui: direktyva verčia pereiti nuo „atlyginimas kaip susitarimas“ prie „atlyginimas kaip sistema“. Įmonės, kurios tai padarys anksčiau, turės ne tik mažesnę riziką, bet ir aiškesnį, efektyvesnį atlygio valdymą.
Atmintinė įmonėms
| Sritis | Ką svarbu padaryti |
| Atlygio sistema | Turėti aiškią ir dokumentuotą atlygio politiką |
| Pareigybės | Suskirstyti roles į lygius pagal vertę |
| Atlygio skirtumai | Identifikuoti ir pagrįsti skirtumus (>5 % – koreguoti) |
| Atranka | Skelbti atlygio rėžius kandidatams |
| Duomenys | Rinkti ir analizuoti atlygio informaciją |
| Vadovai | Paruošti aiškiai komunikuoti atlygio sprendimus |