Informavimas – informacijos (duomenų) perdavimas darbuotojams ar darbo tarybai, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme (DK 204 str. 1 d.).
Konsultavimas – pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp darbo tarybų ir darbdavio užmezgimas ir plėtojimas (DK 204 str. 1 d.).
- Darbdavys privalo pradėti konsultacijas per 5 darbo dienas nuo darbo tarybos reikalavimo gavimo.
- Konsultacijų metu darbo tarybos nariai gali susitikti su darbdaviu ar jo atstovais ir teikti pasiūlymus.
- Pagrindinis tikslas – pasiekti abiem šalims priimtiną sprendimą.
| Informavimo ir konsultavimo formos | Pagrindinės pareigos | Terminai | Pagrindiniai informavimo klausimai |
| Reguliarusis informavimas ir konsultavimas (DK 205) | Darbdavys, turintis 20 ir daugiau darbuotojų, privalo pateikti informaciją apie esamą ir būsimą bendrovės veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę. | Kartą per metus, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. | 1) Darbdavio būklė, struktūra, užimtumo pokyčiai.
2) Darbo užmokesčio pokyčiai ir tendencijos. 3) Darbo laiko organizavimo ypatumai. 4) Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės. 5) Veiklos plėtra ir finansinė padėtis. 6) Kiti svarbūs ekonominiai ir socialiniai klausimai. |
| Informavimas ir konsultavimasis tvirtinant lokalinius norminius teisės aktus (DK 206) | Darbdavys, turintis 20 ir daugiau darbuotojų, turi informuoti darbo tarybą ir konsultuotis dėl vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ar pakeitimo. | Prieš 10 darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo |
Su Darbo taryba derintini dokumentai: 1) darbo tvarkos taisyklės, 2) darbo normos, 3) apmokėjimo sistemos, 4) nauji technologiniai procesai, 5) IT naudojimas ir darbuotojų stebėsena, privatumo apsauga, 6) asmens duomenų saugojimas, 7) lygių galimybių politika, 8) streso mažinimo priemonės ir kiti aktualūs teisės aktai. |
| Informavimas ir konsultavimasis grupės darbuotojų atleidimo atveju (DK 207) | Darbdavys privalo informuoti ir konsultuotis su darbo taryba prieš grupės darbuotojų atleidimą (atsižvelgiant į atleidžiamų darbuotojų skaičių ir procentą). | Ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas iki numatomų konsultacijų pradžios |
1) Atleidimo priežastys, 2) atleidžiamų darbuotojų skaičius ir kategorijos, 3) laikotarpis, per kurį nutraukiamos sutartys, 4) atrankos kriterijai, 5) darbo sutarčių nutraukimo sąlygos ir kita svarbi informacija. |
| Informavimas ir konsultavimasis verslo ar jo dalies perdavimo atveju (DK 208) | Prieš reorganizaciją, verslo ar jo dalies perdavimą darbdavys turi informuoti ir konsultuotis su darbo taryba dėl sprendimo priežasčių ir pasekmių | Per 5 darbo dienas iki konsultacijų pradžios |
1) Numatoma sprendimo priėmimo data, įgyvendinimo pradžia ir trukmė, 2) teisinis pagrindas, 3) teisiniai, ekonominiai ir socialiniai padariniai darbuotojams, 4) priemonės darbuotojams galimiems padariniams sušvelninti. |