Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) 205 straipsnis reglamentuoja reguliarų darbdavio teiktinos informacijos Darbo tarybai ir konsultavimąsi su ja, siekiant konstruktyvaus bendravimo bei bendradarbiavimo, sudarant sąlygas socialiniam dialogui bei laiku identifikuojant galimas rizikas darbuotojų užimtumui ir darbo sąlygoms užtikrinti. Toks informacijos pateikimas Darbo tarybai laikomas reguliariuoju informavimu, kuris yra privalomas nepriklausomai nuo to, ar per metus įvyko reikšmingų pokyčių įmonėje.
| Prievolė darbdaviui | Informacijos apie esamą ir būsimą bendrovės veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę pateikimas Darbo tarybai |
| Reguliavimas | LR Darbo kodekso 205 str. |
| Terminai |
Kartą per kalendorinius metus, tačiau ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. |
| Kas teikia informaciją | Darbdavys, įdarbinantis vidutiniškai 20 ir daugiau darbuotojų |
| Kam teikiama informacija |
Jei įmonėje yra darbo taryba – informacija teikiama Darbo tarybai. Jei darbo tarybos nėra – informacija teikiama darbuotojų patikėtiniui. Jei nėra nei darbo tarybos, nei patikėtinio – informacija privalo būti pateikta darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai |
Darbdavys privalo pateikti darbo tarybai arba darbuotojų atstovams šią informaciją (DK 205 str. 2 d.):
- Darbdavio būklė ir struktūra: užimtumo pokyčiai, grėsmės užimtumui (pvz., darbuotojų skaičiaus mažinimas, atleidimai, informacija apie darbuotojų skaičių, jų kategorijas, laikinuosius darbuotojus, įvykę ir planuojami personalo pokyčiai, galintys turėti įtakos darbo sąlygoms.
Darbdavys gali šią informaciją pateikti pridėdamas įmonės struktūrą, darbuotojų pokyčio atvaizdavimas (grafikai), tuo pačiu nurodomas darbuotojų skaičius, pasisakoma ar planuojami personalo pokyčiai , kurie iš esmės turėtų lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ar galėtų daryti įtaką darbuotojų atleidimui.
- Darbo užmokestis: įvykę darbo užmokesčio pokyčiai, numatomos jo tendencijos ateityje.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šioje kategorijoje, galima pateikti vidutinį visų darbuotojų atlyginimą (už atitinkamą laikotarpį), palyginant atlyginimo dydį su praeitų metų vidutiniu atlyginimu, ir nurodant procentinę išraišką darbo užmokesčio augimą. Paminėtina, kad prie pateikiamos informacijos galime nurodyti įmonėje patvirtintos ir su Darba taryba suderintos darbo užmokesčio sistemos funkcionavimą, siekiant užtikrinti aiškius atlygio skyrimo principus ir laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų, tuo pačiu nurodant, kad įmonė neturi įsiskolinimų VSDFV, tokiu būdu, įmonė priskirtina prie atsakingo verslo kategorijos.
- Darbo laiko organizavimas: viršvalandžių trukmė, viršvalandžių organizavimo priežastys.
Tuo atveju, jei viršvalandiniai darbai nėra praktikuojami, darbdavys savo rašte Darbo tarybai gali nurodyti, kad darbuotojų darbas organizuojamas taip, kad darbuotojai visas užduotis atliktų nustatytu darbo grafike laiku, kad nurodymo dirbti viršvalandinius darbus – nėra, o iškilus gamybiniam būtinumui, viršvalandinis darbas planuojamas pagal suminę darbo laiko apskaitą, bet nepažeidžiant maksimalių darbo laiko ir minimalių poilsio laiko reikalavimų.
- Darbuotojų sauga ir sveikata: įgyvendintos priemonės darbo aplinkai gerinti, jų rezultatai.
Šioje pateiktinos informacijos kategorijoje darbdavys gali nurodyti kokios tvarkos, standartai, politikos, instrukcijos yra atnaujintos, įdiegtos, kokios mokymų programos sukurtos, parengtos, kokios prevencinės priemonės įdiegtos po įvykusių nelaimingų atsitikimų ar incidentų darbe.
- Įmonės veiklos plėtra ir ekonominė padėtis: dabartinė ir prognozuojama padėtis, informacija, pagrįsta finansinėmis ataskaitomis ir metiniu pranešimu.
Paminėtina, kad informacijos pateikimo dienai (iki balandžio 1) dažnu atveju, įmonės dar neturi patvirtintų ir/ar audituotų finansinių ataskaitų, tokiu būdu, gali būti užsimenama rašte Darbo tarybai, kad pateiktina informacija apsiriboja įvardinant generuojamas pajamas per tam tikrą laikotarpį, ir kitus apibendrintus rodiklius, pasiekimus už praėjusius metus ir pan.
- Kiti svarbūs klausimai: informacija, turinti ypatingą reikšmę darbuotojų ekonominei ir socialinei padėčiai.
Paminėtina, kad DK 205 straipsnio nuostatos numato, kad ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos Darbo taryba gali pareikalauti pradėti konsultacijas. Suteiktos informacijos pagrindu ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo informacijos gavimo dienos pradedamos darbdavio konsultacijos su darbo taryba. Taigi minėtame straipsnyje įtvirtintas reguliarus informavimas ir konsultavimas yra esminė priemonė užtikrinant darbuotojų teisę į skaidrią ir sąžiningą informaciją apie darbdavio veiklą, finansinę būklę bei personalo pokyčius.