Aprašymas
Atleidimo ginčai, keliantys daugiausia emocijų ir klausimų DGK posėdžiuose, dažniausiai kyla tuomet, kai darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu nutraukti darbo sutartį dėl jo kaltės. Tai yra tos situacijos, kai darbdavys remiasi DK 58 straipsniu – konstatuoja šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba mano, kad darbuotojas per dvylika mėnesių pakartojo tokį patį nusižengimą.
Tokiu atveju darbdaviui suteikta teisė darbo sutartį nutraukti nedelsiant, be įspėjimo ir be išeitinės išmokos. Tačiau ši teisė nėra absoliuti – ji paremta griežta procedūra. Prieš priimdamas sprendimą darbdavys turi imtis būtinų veiksmų, o vienas svarbiausių jų – pareikalauti iš darbuotojo rašytinio paaiškinimo dėl galimo pažeidimo.
Jei šio žingsnio darbdavys nepaiso, jis pats sau susikuria problemų. Nepareikalavęs darbuotojo rašytinio paaiškinimo darbdavys apriboja savo galimybę išsiaiškinti ir atsižvelgti į visas aplinkybes, reikšmingas sprendimo nutraukti darbo sutartį priėmimui, be to, prisiima neigiamų padarinių riziką, nes darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu ir jį ginčydamas, gali nurodyti aplinkybes, pagal kurias gali paaiškėti, kad objektyviai pagrindo konstatuoti pažeidimą apskritai nebuvo.
Šiame Drausminės atsakomybės taikymo tvarkos pakete rasite pagrindinę procedūrą bei joje naudojamus dokumentus.
Reikalinga papildoma konsultacija dokumentų įdiegimo klausimais?