Aprašymas
Nuotolinio darbo tvarka – aiškios žaidimo taisyklės ir darbdaviui, ir darbuotojui
Nuotolinis darbas šiandien – dažnai taikoma darbo organizavimo forma. Jis gali būti nustatomas tiek darbuotojo prašymu, tiek šalių susitarimu. Vis dėlto tam tikros darbuotojų grupės turi įstatymiškai garantuotą teisę dirbti nuotoliniu būdu, o darbdavys tokių prašymų netenkinti gali tik tuomet, jei įrodomas realus gamybinis būtinas poreikis arba neproporcingos sąnaudos, trukdančios užtikrinti darbo vykdymą nuotoliu. Į šią kategoriją patenka, pavyzdžiui: nėščios darbuotojos, darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, darbuotojai, slaugantys artimąjį, kiti teisės aktuose įvardyti asmenys.
Kad nuotolinis darbas vyktų sklandžiai, saugiai ir laikantis darbo teisės normų, darbdavys turi aiškiai nustatyti nuotolinio darbo organizavimo tvarką darbovietėje. Priešingu atveju, gali kilti rizika sprendžiant darbo ginčus, ypač situacijose, kai tenka vertinti, ar darbuotojas tinkamai vykdė pareigas, ar darbo sutarties nutraukimas teisėtas.
Reikalinga papildoma konsultacija dokumentų įdiegimo klausimais?