Aprašymas
Darbo teisiniuose santykiuose Darbo sutartis yra pamatinis dokumentas. Taip, pripažįstu, kad mes turime ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą pavyzdinę Darbo sutarties formą, tik klausimas ar visais atvejais pavyzdinės Darbo sutarties nuostatos yra pakankamos ir apsaugančios verslą.
Darbo kodekso 33-34 str. numato, kad juridiškai Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai Darbo sutarties Šalys susitaria dėl trijų būtinųjų Darbo sutarties sąlygų: darbo funkcijos, darbo užmokesčio ir darbovietės. Tačiau praktikoje susiduriame su tuo, kad ne mažiau svarbią rolę vaidina papildomos Darbo sutarties nuostatos, neprieštaraujančios imperatyvioms darbo teisės normoms.
Šiame dokumentų pakete rasite darbo sutartis, kurių formuluotė pasitarnavo ne vieno darbo pareigų pažeidimo fiksavimo ir darbo sutarties nutraukimo atveju.
Reikalinga papildoma konsultacija dokumentų įdiegimo klausimais?