Darbdavys, inicijuodamas darbo sutarties sąlygų pakeitimą, privalo tai atlikti sutinkamai su LR Darbo kodekso 45 straipsnyje keliamais reikalavimais pasiūlymui, procedūrai, nustatytiems terminams:
1. DARBO SUTARTIES SĄLYGOS KEIČIAMOS SU DARBUOTOJO RAŠYTINIU SUTIKIMU
Pagal Darbo kodekso 45 str. 1 dalį, toks sutikimas būtinas darbdavio iniciatyva keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcija, darbo apmokėjimas ir darbovietė), nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkeliant darbuotoją dirbti į kitą vietovę.
Darbdaviui siekiant pakeisti kitas, negu nurodyta DK 45 straipsnio 1 dalyje, darbo sąlygas, darbuotojo rašytinis sutikimas nereikalingas. Toks aiškinimas visų pirma grindžiamas teisinio apibrėžtumo principu, nes pačioje DK 45 straipsnio 4 dalies nuostatoje, reglamentuojančioje kitų negu DK 45 straipsnio 1 dalyje nurodytų darbo sąlygų pakeitimą, reikalavimo gauti darbuotojo rašytinį sutikimą nėra. Be to, sistemiškai analizuojant DK 45 straipsnio struktūrines dalis, šio straipsnio 4 dalyje nurodytų sąlygų individuali svarba darbuotojui, lyginant jas su konkrečiai išvardytomis sąlygomis 1 dalyje, yra mažesnė – darbdavio inicijuojami pokyčiai paprastai yra minimalūs (darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių, kabinetą, keičiamas jo pavaldumas, darbo priemonės, įrankiai) arba, pasikeitus darbo organizavimą reglamentuojančioms taisyklėms, yra neišvengiami (pavyzdžiui, dėl teisės aktų reikalavimų darbo saugai pakeitimo būtina koreguoti esamus darbo organizavimo procesus), arba tokie galimi būsimi pokyčiai jau buvo aptarti darbo sutarties sudarymo metu ir darbuotojui tuo metu buvo priimtini bei suderinti jo laisva valia (pavyzdžiui, kilnojamojo pobūdžio darbas). e3K-3-140-684/2022
2. DOKUMENTAI DARBO SUTARTIES PAKEITIMO PROCEDŪRAI ĮGYVENDINTI
| 1. Pateikiamas pasiūlymas darbuotojui pakeisti darbo sutarties punktą (us), nurodant priežastis, konkrečią tokių pakeitimų datą. |
2. Darbuotojo sutikimas Darbuotojas savo valią (sutikimą/nesutikimą) gali išreikšti po išdėstytu Pasiūlymo tekstu arba atskiru rašytiniu dokumentu. |
| 3. Darbo sutarties pakeitimas, kurį kaip darbo sutarties priedą pasirašo abi darbo sutarties Šalys. | 4. Pranešimas apie darbo sutarties sąlygas (DK 44 str). |
3. AIŠKUS PASIŪLYMAS DARBUOTOJUI DĖL DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMO
Pasiūlyme rekomenduojama nurodyti:
- darbo sutarties keitimo priežastys;
- kokios sutarties nuostatos yra keičiamos;
- nuo kada;
- ir kaip jos bus išdėstytos.
4. TERMINAS DARBUOTOJO SUTIKIMUI/NESUTIKIMUI
Privalo būti apibrėžtas DK 45 str. 2 d. nurodytas terminas, per kurį darbuotojas gali apsispręsti dėl sutikimo ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis. Darbdavio nustatytas terminas – netrumpesnis nei 5 darbo dienos.
5. DĖL NETEISĖTO DARBO SUTARTIES PAKEITIMO DARBUOTOJAS TURI TEISĘ KREIPTIS Į DARBO GINČŲ KOMISIJĄ (DGK)
Primintina, kad darbuotojui nesikreipus į DGK dėl pažeistų jo teisių per 3 mėn. nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.
2024 m. balandžio 4 d. Lietuvos Aukščiausiajame Teisme išnagrinėta byla, kurioje buvo sprendžiama, ar darbdavės įsakymais, kuriais buvo sumažinta chirurgijos paslaugų skaičiaus norma, be darbuotojo rašytinio sutikimo nebuvo pakeistos būtinosios darbo apmokėjimo sąlygos.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija pažymėjo„<…> kad darbo apmokėjimo sąlygos yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 33 straipsnio 2 dalis, 34 straipsnio 1, 3 dalys), taigi darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimui darbdavio iniciatyva yra taikomos DK 45 straipsnio 1–3 dalių nuostatos. Jos taikytinos ne bet kokioms, o darbo sutartyje sulygtoms darbo apmokėjimo sąlygoms pakeisti. Nagrinėjamos bylos aplinkybių kontekste, aiškindama DK 45 straipsnio nuostatas, teisėjų kolegija nurodo, kad DK 45 straipsnio 1 dalyje yra įtvirtinta bendroji taisyklė, jog darbo apmokėjimo sąlygas, kaip vieną iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, darbdavio iniciatyva galima pakeisti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, o šio straipsnio 3 dalyje reglamentuojami teisiniai padariniai, kylantys darbo apmokėjimo sąlygas darbdaviui pakeitus neteisėtai, vienašališkai, nesilaikant nurodytos bendrosios taisyklės, – tokiu atveju darbuotojas, nesutikdamas su neteisėtu darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą, o darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis. Taigi, jeigu darbuotojas nėra aktyvus, be pateisinamos priežasties įstatyme nustatyta tvarka ir terminu negina savo galbūt pažeistų teisių dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo, pagal DK 45 straipsnio 3 dalyje įtvirtintą teisinį reglamentavimą yra laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis. Tokiu atveju nėra teisinio pagrindo darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą pripažinti neteisėtu, nes įstatymų leidėjo valia yra preziumuojama, kad darbuotojo sutikimas pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas darbdavio buvo gautas”. e3K-3-85-701/2024
Kitoje byloje Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija, aiškindama DK 45 straipsnio nuostatas, konstatavo, kad reikalavimas gauti iš darbuotojo sutikimą darbo sąlygai – vietovei – pakeisti nėra absoliutus. e3K-3-150-313/2021
Šio sutikimo neturi būti reikalaujama šiais atvejais:
- kai darbo sutarties sudarymo metu joje buvo apibrėžtos vietovės, kuriose darbuotojas atliks darbo funkcijas, ir sutarties vykdymo metu darbuotojas perkeliamas iš vienos vietovės į kitą;
- kai darbuotoją ketinama perkelti dirbti iš vienos vietovės į kitą, nors abi vietovės įeina į darbo sutartyje apibrėžtą darbo funkcijų atlikimo teritoriją (pvz., darbuotoją perkelti iš savivaldybės X į savivaldybę Y, tačiau abi patenka į sutartyje apibrėžtą apskrities teritoriją Z).
Tai paaiškinama tuo, kad darbo sutarties šalys laisva valia suderino tokį darbo organizavimo būdą ir tokios sąlygos darbuotojui yra priimtinos. Taip pat, teisėjų kolegijos vertinimu, darbuotojo rašytinio sutikimo dėl darbo sąlygos – vietovės – pakeitimo neturi būti reikalaujama, kai:
-pačioje darbo sutartyje yra aiškiai įtvirtinta, kad darbuotojo darbo funkcijų atlikimo vieta nesiejama su konkrečia (-iomis) vietove (-ėmis);
-pats darbo funkcijos atlikimo būdas yra tokio pobūdžio, kad funkcijos atlikimas negali būti siejamas su konkrečia vietove (pvz., kilnojamojo pobūdžio darbas, kurio esmė yra pervažiavimai į kitas vietoves).